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很多校區(qū)的校長都苦惱一個(gè)問題，為什么辛辛苦苦培養(yǎng)的優(yōu)秀老師，很多最后都會(huì)選擇離職？而且很多機(jī)構(gòu)的老師都是30歲以下的，很少30歲以上的。這到底是什么原因？

試想我們?nèi)绻彩菣C(jī)構(gòu)的一名普通老師，從老師的角度出發(fā)，可能的原因有以下幾點(diǎn)：

1、看不到以后發(fā)展的希望。

很多機(jī)構(gòu)只需要一個(gè)好好上課服從命令的老師，同時(shí)也缺乏人才的規(guī)劃與激勵(lì)計(jì)劃。

2、薪資水平普遍偏低。

現(xiàn)在教培行業(yè)最大的成本就是人力成本，節(jié)省人力成本是機(jī)構(gòu)首要的考慮因素。

3、門檻低。

教培這個(gè)行業(yè)自己開一家門檻不高，這個(gè)老師要是真的具備一定的經(jīng)濟(jì)以及運(yùn)營能力，肯定會(huì)選擇練字加盟創(chuàng)業(yè)，不會(huì)選擇給別人打工。

4、天花板低。

教培這個(gè)行業(yè)很容易看到天花板，所以很多老師把從事教培行業(yè)當(dāng)做一個(gè)跳板，在職業(yè)生涯規(guī)劃里只是過渡，很多人最終會(huì)選擇考編。

所以，你想留住人才、留住好的老師，必須要給出老師選擇和你一起千下去的理由！例如選擇和你合作就少更多的風(fēng)險(xiǎn)、少走更多的彎路、獲得更大的利益。

記住了，作為練字班加盟機(jī)構(gòu)校長一定要把格局打開，多一個(gè)人雖然多分一塊蛋糕，但是蛋糕能做的更大！

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