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很多校區(qū)的校長都苦惱一個問題，為什么辛辛苦苦培養(yǎng)的優(yōu)秀老師，很多最后都會選擇離職？而且很多機構的老師都是30歲以下的，很少30歲以上的。這到底是什么原因？

試想我們如果也是機構的一名普通老師，從老師的角度出發(fā)，可能的原因有以下幾點：

1、看不到以后發(fā)展的希望。

很多機構只需要一個好好上課服從命令的老師，同時也缺乏人才的規(guī)劃與激勵計劃。

2、薪資水平普遍偏低。

現在教培行業(yè)最大的成本就是人力成本，節(jié)省人力成本是機構首要的考慮因素。

3、門檻低。

教培這個行業(yè)自己開一家門檻不高，這個老師要是真的具備一定的經濟以及運營能力，肯定會選擇練字加盟創(chuàng)業(yè)，不會選擇給別人打工。

4、天花板低。

教培這個行業(yè)很容易看到天花板，所以很多老師把從事教培行業(yè)當做一個跳板，在職業(yè)生涯規(guī)劃里只是過渡，很多人最終會選擇考編。

所以，你想留住人才、留住好的老師，必須要給出老師選擇和你一起千下去的理由！例如選擇和你合作就少更多的風險、少走更多的彎路、獲得更大的利益。

記住了，作為練字班加盟機構校長一定要把格局打開，多一個人雖然多分一塊蛋糕，但是蛋糕能做的更大！

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